社員育成

• 当組合では外国人社員を積極的に採用し、技能実習、特定技能外国人の各制度は基より法令や生活習慣などにも精通し、通訳業務に留まらず高度な知識・能力を有し責任ある業務を行い、社員一人一人がモチベーションを高め、ハイレベルな社員となるよう日々研鑽努力している。

管理体制

• 外国人社員が、外国人実習生の管理や特定技能外国人の支援を担当
  ^{_{技能実習生や特定技能外国人は、日常生活なども含め理解度も十分でなく不慣れであるため、既に日本社会に馴染んで精通した外国人社員がその経験を活かし、技能実習生や特定技能外国人をサポートする。}}
  
• 随時に連絡取れる体制作り
  
• 迅速な対応
  
• 定期的の訪問
  _{^{企業様に定期訪問し、技能実習生や特定技能外国人対しての巡回指導等を行い、信頼関係を深める。}}

知識や資格

• 関係法令等を含む法的な知識を深め、企業様及び技能実習生、特定技能生に対し安心のできるサポートを提供
• 入管業務等への資格を保有
  _{^{入管や機構への繁雑な書類作成及び提出を当組合で代行する。（行政書士への依頼不要）}}

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私たちの考え方

人材＝人財

　人は大切！　

　社員は大切な財産！

　『夢を抱いて来日したことが人生の一番正しい選択だった』と言えるように大事にサポートいたします。